【派遣】倉庫作業員から派遣会社中の人（営業職・コーディネーター職）になる方法

利益拡大のためには、派遣スタッフさんも営業職・コーディネーター職も増やす必要がある

派遣会社が利益を上げていくには、より多くの派遣スタッフさんに働いていただく必要があります。
もちろんより多くの派遣スタッフさんに働いていただくには、多くのお仕事＝案件を獲得するために、営業職を増やす必要がありますし、働いていただく派遣スタッフさんが増えれば、お仕事を紹介するコーディネーター職も増やす必要があります。

日本の人材派遣業界では、さまざまな要因により人手不足が深刻化しています。

おじー★も物流現場で倉庫作業員として仕事をしていましたが、取引先企業の組織体制変更に伴い、取引が終了することになり、所属していた派遣会社から「営業orコーディネーター職をやりませんか？」と声がかかりました。

派遣会社のコーディネーターとして働き始めて1年が経った今、なぜ会社から声がかかったのか振り返ってみました。

まずは倉庫作業員として一通りの業務をこなせること。

倉庫作業員の仕事は、物資の入出庫管理、在庫整理、ピッキング、梱包、配送準備など多岐にわたります。

倉庫作業の効率と品質を高めるためには、現場でのメンバー管理が重要です。メンバー管理とは、作業員一人ひとりの役割分担やスキル活用、モチベーション向上、業務の進捗管理などを通じてチーム全体のパフォーマンスを最大化することを指します。

倉庫作業や物流業務において、クライアント（取引先や荷主）との良好な関係構築は、長期的なビジネス成功に不可欠です。信頼性を高め、円滑な業務運営を可能にするためには、クライアントのニーズを正確に理解し、それに応えるための努力が求められます。

倉庫作業員から派遣会社の営業職・コーディネーター職にキャリアアップする方法として、私の経験を踏まえ3つのポイントをご紹介しました。

派遣会社の営業職・コーディネーター職は、人と企業をつなぐ社会的な意義を感じられる仕事です。
それぞれの役割において、成果や感謝の言葉を通じてやりがいを感じられるだけでなく、自身の成長やスキルアップの場としても魅力的な仕事です。